Analista de Gestión Humana

Objetivo del cargo:

Profesional responsable de apoyar y gestionar los procesos del área de Gestión Humana, garantizando el cumplimiento de los procedimientos internos y la normatividad laboral vigente, con énfasis en selección y reclutamiento masivo, administración de nómina, seguridad social y procesos disciplinarios.

Perfil requerido:

Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Gestión Humana o carreras afines.

Experiencia comprobable en procesos de selección y reclutamiento masivo de personal, preferiblemente en empresas del sector construcción o servicios.

Manejo de Excel intermedio.

Conocimiento sólido en liquidación y gestión de nómina.

Conocimiento de la legislación laboral colombiana vigente.

Experiencia en procesos disciplinarios, elaboración de comunicaciones y seguimiento a novedades laborales.

Conocimiento en afiliaciones, novedades y retiros del sistema de seguridad social: EPS, pensión, ARL y caja de compensación familiar.

Funciones principales:

Ejecutar procesos de reclutamiento y selección masiva de personal, desde la publicación de vacantes hasta la contratación de los candidatos seleccionados.

Realizar la revisión de hojas de vida, entrevistas y validación de requisitos de los candidatos.

Apoyar la liquidación y revisión de nómina, verificando las novedades, horas extras, recargos, incapacidades y demás conceptos asociados.

Gestionar afiliaciones, traslados, novedades y retiros de trabajadores ante las entidades de seguridad social y caja de compensación familiar.

Apoyar la gestión de procesos disciplinarios, incluyendo citaciones, descargos, memorandos y llamados de atención, conforme a los procedimientos internos y la legislación laboral vigente.

Realizar seguimiento a contratos laborales, otrosíes, vencimientos y demás documentación laboral.

Verificar y mantener actualizada la información de los trabajadores, garantizando la organización y confiabilidad de los registros del área.

Atender solicitudes de los colaboradores relacionadas con nómina, contratación y seguridad social.

Apoyar las demás actividades administrativas y operativas propias del área de Gestión Humana.

Competencias:

Organización y atención al detalle.

Comunicación asertiva.

Planeación y gestión del tiempo.

Trabajo en equipo.

Orientación al cumplimiento de objetivos.

Confidencialidad y manejo responsable de la información.

Experiencia: Mínimo 3 años en cargos relacionados con Gestión Humana, selección, nómina y seguridad social.-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
3 años de experiencia
Palabras clave: analyst