Analista de gestión humana - Bienestar organizacional y formacion

Liderar, implementar y evaluar estrategias integrales de bienestar organizacional, formación y desarrollo del talento humano, orientadas al fortalecimiento de la cultura organizacional.

FUNCIONES:
Liderar programas de formación y capacitación, desde la identificación de necesidades hasta el diseño, ejecución y evaluación de su impacto.
Construir y gestionar el plan institucional de capacitación, incluyendo inducción, reinducción, entrenamiento en el cargo, formación técnica y desarrollo de habilidades blandas.
Diseñar estrategias de desarrollo de competencias, liderazgo, comunicación efectiva, trabajo en equipo, servicio y fortalecimiento de la cultura organizacional.
Liderar iniciativas de clima organizacional, experiencia del colaborador, sentido de pertenencia, reconocimiento, motivación y compromiso laboral.
Diseñar e implementar programas de bienestar físico, emocional, social, familiar y financiero, promoviendo el equilibrio entre la vida personal y laboral.
Analizar los resultados de encuestas de clima, evaluaciones de necesidades de formación y demás herramientas de diagnóstico, formulando planes de acción medibles.
Gestionar proveedores, aliados estratégicos, cajas de compensación y demás entidades relacionadas con actividades de bienestar y formación, garantizando calidad, oportunidad y optimización de recursos.
Diseñar e implementar campañas internas, actividades de integración, reconocimiento, celebraciones institucionales y estrategias de comunicación orientadas al fortalecimiento de la cultura organizacional.

-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
3 años de experiencia
Conocimientos: Capacidad de análisis, Comunicación, Gestión del talento, Bienestar, Capacitación, Cultura organizacional, Diseño, Gestión de clima organizacional, Mejora de procesos
Palabras clave: analyst, training, capacitacion, capacitador