Coordinador(a) de Talento Humano

Principales funciones
• Coordinar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción y retiro de personal.
• Gestionar afiliaciones y novedades de seguridad social (EPS, ARL, AFP y Caja de Compensación).
• Realizar seguimiento a novedades de personal, asistencia, permisos, vacaciones, incapacidades y ausentismo.
• Mantener actualizada la documentación y hojas de vida de los trabajadores.
• Coordinar la entrega y control de dotación y elementos de protección personal.
• Apoyar las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Coordinar capacitaciones y actividades de bienestar para los colaboradores.
• Gestionar llamados de atención y procesos disciplinarios de acuerdo con las políticas de la organización.
• Elaborar certificaciones laborales y demás documentos relacionados con el personal.
• Atender las solicitudes y requerimientos de los colaboradores.
• Realizar seguimiento a los procesos y reportes requeridos por la administración.
• Ejecutar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo.

-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera técnica
2 años de experiencia
Conocimientos: Capacidad de coordinación, Afiliaciones, Compensaciones, Gestión de personal, Gestión humana, Inducción, Reclutamiento, Seguimiento, Seguridad social, Selección de personal
Palabras clave: talent, talento