Analista Experiencia del Empleado - Analista Experiencia del Empleado

1. Propósito del cargo
Gestionar y ejecutar los procesos asociados a la experiencia del empleado
durante su ciclo de vida en la organización, asegurando una atención oportuna, cercana y confiable en los procesos de atracción, selección, contratación, inducción, bienestar, dotación, acompañamiento, clima laboral y gestión documental, contribuyendo al fortalecimiento de la cultura organizacional, la satisfacción de los colaboradores y la continuidad operativa del área de Talento Humano.
3. Función principal
Coordinar, ejecutar y hacer seguimiento a las actividades operativas y
administrativas relacionadas con la experiencia del empleado, garantizando

procesos de selección y vinculación oportunos, acompañamiento adecuado a los colaboradores, ejecución del plan de bienestar, control de dotación, actualización de información laboral e implementación de acciones que favorezcan el clima, la cultura y la permanencia del talento humano.-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera tecnológica
3 años de experiencia
Conocimientos: Capacidad de análisis, Confiabilidad, Contratación de personal, Cultura organizacional, Gestión de clima laboral, Inducción, Microsoft excel, Organización
Palabras clave: analyst, staff, empleado, trabajador, worker, employee, personal