Gerente de Talents

Gerente de Talents Cali\n¿Eres un líder estratégico de Talento Humano apasionado por transformar organizaciones a través de las personas?\nEstamos buscando un(a) Gerente de Talents que lidere la estrategia integral de gestión humana, impulse una cultura de alto desempeño y contribuya al cumplimiento de los objetivos corporativos mediante la atracción, desarrollo y fidelización del mejor talento.\nTu propósito será\nLiderar estratégicamente la gestión del talento humano, asegurando la alineación entre la estrategia de personas y los objetivos del negocio. Serás responsable de fortalecer la cultura organizacional, desarrollar el talento, promover un ambiente laboral positivo y garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral y del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.\nPrincipales responsabilidades\nDiseñar e implementar la estrategia de Talento Humano alineada con el direccionamiento estratégico de la compañía.\nLiderar los procesos de atracción, selección, formación, desarrollo, relaciones laborales y SST.\nDesarrollar estrategias de fidelización, sucesión, crecimiento y retención del talento.\nFortalecer la cultura organizacional y el clima laboral mediante iniciativas de alto impacto.\nDiseñar y administrar procesos de evaluación del desempeño, compensación y desarrollo.\nGarantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y liderar la adecuada gestión de las relaciones laborales.\nImpulsar el uso de indicadores y analítica de talento para la toma de decisiones estratégicas.\nLiderar equipos multidisciplinarios, promoviendo una cultura de innovación, liderazgo y mejora continua.\nPerfil que buscamos\nProfesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía o carreras afines.\nEspecialización o Maestría en Gerencia, Gerencia del Talento Humano o áreas relacionadas (deseable).\nExperiencia mínima de 10 años liderando áreas estratégicas de Talento Humano.\nConocimiento sólido en legislación laboral colombiana, relaciones laborales, desarrollo organizacional, compensación, cultura organizacional y SG-SST.\nExperiencia liderando equipos de alto desempeño y acompañando procesos de transformación organizacional.\nCompetencias\nLiderazgo inspirador.\nPensamiento estratégico.\nVisión de negocio.\nCapacidad de negociación.\nComunicación e influencia.\nPlaneación y organización.\nInnovación y adaptabilidad.\nOrientación a resultados.\nDesarrollo de personas.\n¿Qué ofrecemos?\nContrato a término indefinido.\nModalidad híbrida Lunes a Viernes.\nParticipación activa en la definición de la estrategia organizacional.\nExcelente ambiente de trabajo.\nSalario competitivo acorde con la experiencia y el nivel de responsabilidad.\nSi te apasiona liderar equipos, impulsar la evolución de la cultura organizacional y generar impacto estratégico a través de la gestión del talento, queremos conocerte.-Requerimientos- Educación mínima: Postgrado / Especialización
10 años de experiencia
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente