Líder de Gestión de Talento Humano

CONVOCATORIA LABORAL: LÍDER DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO (MEDELLÍN)

Misión del cargo: Dirigir, planear y ejecutar la gestión integral del talento humano, asegurando la atracción, desarrollo, bienestar y permanencia del personal idóneo. Todo bajo el cumplimiento de la normatividad laboral, los lineamientos del Sistema Integrado de Gestión y las estrategias organizacionales para fortalecer la cultura corporativa.

Responsabilidades Clave (Enfoque Estratégico y Ejecutor)
Estrategia, Presupuesto y Calidad: Controlar el presupuesto mensual del área, gestionar riesgos de GTH, actualizar procedimientos y matrices, y liderar la preparación y atención de auditorías internas y externas.

Atracción y Selección de Talento: Liderar el reclutamiento, preselección, entrevistas y validación de pruebas técnicas, psicotécnicas y de confiabilidad. Coordinar la actualización de perfiles y gestionar alianzas con universidades y el SENA.

Ciclo de Vida y Operación Contratación: Validar la documentación de hojas de vida, formalizar contratos en plataformas internas como BMC y otras, controlar vencimientos, emitir preavisos, coordinar retiros y revisar o aprobar liquidaciones de prestaciones.

Nómina y Administración de Personal: Consolidar y reportar novedades de nómina a finanzas, revisar primas y cesantías, planificar vacaciones, gestionar la entrega de dotación legal y resguardar las historias laborales.

Desarrollo, Clima y Bienestar: Ejecutar evaluaciones de desempeño y planes de mejora. Coordinar la medición de clima laboral, ejecutar el plan de bienestar, liderar procesos disciplinarios y diseñar el plan anual de formación con su respectiva matriz de conocimiento.

Seguridad en el Trabajo y Mejora Continua: Co-diseñar con SST los planes de acción derivados de la batería de riesgo psicosocial. Alimentar y analizar indicadores clave de rotación, formación y cobertura bajo el Sistema Integrado de Gestión.

Liderazgo de Equipo: Supervisar y aprobar los entregables del analista y practicantes, manteniendo la capacidad de ejecutar tareas operativas directamente cuando el proceso lo requiera.

Perfil Requerido
Profesional en Recursos Humanos, Gerencia del Talento Humano, Administración de Empresas con especialización en RRHH o áreas afines. Se requiere un mínimo de 3 años de experiencia liderando procesos completos de talento humano, selección, desarrollo, cultura, nómina y auditorías de sistemas de gestión.

Requisitos No Negociables (Filtros Excluyentes)
Perfil Hands-On: Buscamos un líder con una fuerte orientación al resultado y a la ejecución, que planee pero también ejecute directamente los procesos en el día a día, sin delegar el 100% de la operación en terceros.

Mentalidad Tecnológica / IA: Capacidad e iniciativa propia para gestionar y optimizar gran parte de su trabajo diario apoyándose en herramientas de Inteligencia Artificial. La empresa facilitará los accesos y herramientas correspondientes.

Fit Cultural: Afinidad con entornos de trabajo enfocados en una cultura tranquila, sobria y orientada al logro, sin enfoque en eventos sociales o fiestas frecuentes.

Competencias del Cargo
Liderazgo, planeación y organización, análisis y toma de decisiones, autogestión, adaptabilidad al cambio, dirección de personal, tolerancia a la presión y excelente comunicación.

Condiciones Contractuales
Trabajo 100% Presencial en Medellín, con disponibilidad para viajar eventualmente a Bogotá.

El tipo de contrato es a término fijo a 6 meses, renovable según desempeño, con todas las prestaciones de ley incluidas.

El salario oscila entre $4.500.000 y $5.000.000 COP, dependiendo de la experiencia demostrada por el candidato.

El horario establecido es de Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 5:20 p.m., con 1 hora disponible para el almuerzo.-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
2 años de experiencia
Conocimientos: Microsoft excel, Microsoft office, Microsoft outlook
Palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, talent, talento