ASISTENTE DE NOMINA Y GESTIÓN HUMANA
Fragancias y Sabores S.A.
Fecha: hace 14 horas
ciudad: Yumbo, Valle del Cauca
Tipo de contrato: Tiempo completo
Objetivo Del Cargo
Asistir el proceso de Gestión Humana en sus diferentes actividades, garantizando el cumplimiento de las necesidades identificadas por la organización, mediante la
selección y contratación de un recurso humano idóneo, que cumpla con los requerimientos del cargo, así mismo contribuir con la mejora y desarrollo de la competencia de los colaboradores, desde los diferentes métodos de evaluación y seguimiento, y ejecución de planes de capacitación y bienestar.
Responsabilidades principales
2.1. planear y Ejecutar las actividades de selección y contratación.
2.2. Planear, ejecutar y controlar las actividades de inducción, reinducción y entrenamiento.
2.3. Planear y Ejecutar las actividades de evaluaciones y seguimientos al desempeño
2.4. Apoyar las actividades del plan de bienestar
2.5. llevar el archivo del área de Gestión Humana (Físico y virtual)
2.6. Brindar apoyo al área de Gestión Humana
2.7 Es responsable de adoptar comportamientos de autocuidado y autoprotección en el desarrollo de sus actividades y procurar el cuidado integral de su salud
Conocimientos técnicos y/o específicos para desempeñar el cargo:
Conocimiento en SGC
Normatividad Laboral
CG-UNO 8.5.
Siesa Enterprise
Asistir el proceso de Gestión Humana en sus diferentes actividades, garantizando el cumplimiento de las necesidades identificadas por la organización, mediante la
selección y contratación de un recurso humano idóneo, que cumpla con los requerimientos del cargo, así mismo contribuir con la mejora y desarrollo de la competencia de los colaboradores, desde los diferentes métodos de evaluación y seguimiento, y ejecución de planes de capacitación y bienestar.
Responsabilidades principales
2.1. planear y Ejecutar las actividades de selección y contratación.
2.2. Planear, ejecutar y controlar las actividades de inducción, reinducción y entrenamiento.
2.3. Planear y Ejecutar las actividades de evaluaciones y seguimientos al desempeño
2.4. Apoyar las actividades del plan de bienestar
2.5. llevar el archivo del área de Gestión Humana (Físico y virtual)
2.6. Brindar apoyo al área de Gestión Humana
2.7 Es responsable de adoptar comportamientos de autocuidado y autoprotección en el desarrollo de sus actividades y procurar el cuidado integral de su salud
Conocimientos técnicos y/o específicos para desempeñar el cargo:
Conocimiento en SGC
Normatividad Laboral
CG-UNO 8.5.
Siesa Enterprise