Profesional de Apoyo en Acción Humanitaria y Migración - Pasto - #7825016

Background

La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas, por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, en la realización de los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembros, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, el sector privado, así como con otros actores relevantes.

ONU Mujeres en Colombia apoya el cumplimiento de los compromisos internacionales de protección de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), así como las resoluciones del Consejo de Seguridad relativas a mujeres paz y seguridad. En concordancia con las prioridades nacionales, ONU Mujeres trabaja para lograr la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en fortalecer el liderazgo y el empoderamiento político y económico de las mujeres y su derecho a una vida libre de violencias. De este modo, ONU Mujeres apoya los esfuerzos nacionales y del sistema de las Naciones Unidas para que las mujeres sean beneficiarias y actoras principales en el desarrollo sostenible, las acciones humanitarias y en la sostenibilidad de la paz.

ONU Mujeres desde su triple mandato tiene avances significativos en los asuntos de respuesta a emergencias humanitarias, coordinación y cumplimento de estándares internacionales de protección a mujeres y niñas, e implementa de manera coherente y unificada con los miembros del IASC acciones de respuesta a crisis humanitarias basada en los principios humanitarios comunes para favorecer adecuadas acciones en terreno.

En línea con el principio de igualdad, no discriminación y de acción sin daño, la acción humanitaria debe identificar, reconocer y responder a las necesidades y capacidades específicas de las mujeres, niñas, niños y hombres para generar resultados positivos y sostenibles. Sin embargo, las evaluaciones de la eficacia humanitaria muestran que los resultados de igualdad de género son débiles. Las necesidades y vulnerabilidades de mujeres, hombres, niñas y niños afectadas/os por la crisis son diferentes; para abordar estas necesidades, se requiere la incorporación del enfoque de género en todas las fases de la acción humanitaria incluyendo preparación, evaluación, análisis, planificación y ejecución.

Los impactos de la migración, la movilidad humana transfronteriza, los riesgos de tráfico y trata de personas, el recrudecimiento del conflicto armado, especialmente en las zonas de frontera colombo – ecuatorianas, y la influencia del cambio climático (esto por el fenómeno del niño y la niña) entre otros, ha hecho que se presente un aumento en la crisis humanitaria en Colombia, específicamente en la región del Pacífico, con gran impacto en el Departamento de Nariño y su zona fronteriza con Ecuador.

Para la implementación del triple mandato de ONU Mujeres, en clave del nexo entre acción humanitaria, construcción de paz y desarrollo territorial, se ha venido consolidando el portafolio de proyectos incorporando enfoques diferenciales étnico-territorial, de género, de derechos humanos y un enfoque interseccional, considerando las afectaciones específicas para las mujeres y niñas, incluyendo a personas con discapacidad en el ámbito de la crisis humanitaria, especialmente, en el departamento de Nariño. En términos generales, los proyectos en género y acción humanitaria están enfocados (pero no limitados) a generar cambios actitudinales hacia las normas que perpetúan las violencias basadas en género (VBG) e inequidades de género; el empoderamiento de las organizaciones locales y/o regionales de mujeres frente a la respuesta, mitigación y prevención de VBG y la respuesta humanitaria, el acceso a servicios multisectoriales (incluyendo la asistencia legal); brindar oportunidades para fortalecer los medios de vida las mujeres y niñas sobrevivientes o en riesgo de VBG y trata de personas con fines de explotación sexual, y afectadas por las diferentes emergencias humanitarias.

En consecuencia, ONU Mujeres requiere contar con un perfil profesional en materia de género, acción humanitaria y migración para la Suboficina de ONU Mujeres en Nariño, que cuente con las habilidades y capacidades específicas para brindar acompañamiento, asesoría, seguimiento y monitoreo a las actividades desarrolladas por los socios implementadores seleccionados en la ejecución de proyectos del portafolio humanitario y de migración, además de apoyar la implementación de acciones territoriales y binacionales (Colombia – Ecuador) para que más mujeres y niñas en movilidad humana (personas en tránsito) tengan mejor y oportuno acceso a mecanismos institucionales y comunitarios de protección en la zona fronteriza, con el fin de prevenir las violencias y restablecer sus derechos y promover su integración socio económica, como parte del fortalecimiento de la respuesta local de los municipios priorizados para la intervención (Pasto e Ipiales) y del Departamento de Nariño.

Duties And Responsibilities

De conformidad con los lineamientos de ONU Mujeres Colombia y bajo la supervisión de la oficial de la suboficina de ONU Mujeres en Nariño, el/la profesional desempeñara las siguientes funciones:

• Apoyo en el seguimiento a la implementación de proyectos en acción humanitaria y migración, en materia técnica, programática, administrativa, logística y financiera, con enfoques de género e interseccional (etnia, discapacidad, diversidad, etc.).
• Apoyo en la elaboración de análisis periódicos (cuantitativos y cualitativos) sobre la implementación de los proyectos de accion humanitaria y migración, y de los acuerdos de cooperación suscritos entre ONU Mujeres y el/los socio/s implementador/es local/es, en coordinación con el/los socio/s implementador/es en el departamento de Nariño.
• Apoyo en la creación de guías/orientaciones, plan de trabajo y cronograma de cumplimiento de las actividades (según tiempos establecidos) para la adecuada ejecución de las acciones de los proyectos en nexus de la accion humanitaria – paz – desarrollo.
• Apoyo, como enlace, en la coordinación, el fortalecimiento de capacidades y el seguimiento de acciones adelantadas por las organizaciones socias implementadoras de los proyectos del portafolio humanitario y de migración.
• Apoyo en el reporte de avances de los proyectos y/o acciones core desarrolladas en terreno, según tiempo establecido, incluyendo el cumplimiento de indicadores, población beneficiaria, resultados, actividades.
• Apoyo en la realización de Informes periódicos dirigidos a los diferentes financiadores (en español y/o inglés).
• Apoyo en la asistencia a espacios de articulación interagencial pertinentes en materia de acción humanitaria y migración con enfoque de género, establecidos con la Suboficina de ONU Mujeres en Nariño.
• Apoyo en la articulación con las organizaciones locales de mujeres en materia de respuesta humanitaria y migración con enfoque de género.
• Apoyo a las instituciones locales a través de asistencia técnica para la incorporación de medidas que mejoren el acceso a mecanismos de protección institucionales y comunitarios, la gestión de la información y la prestación de servicios multisectoriales frente a las violencias basadas en género y prevención de la trata de personas (especialmente, en contextos de crisis humanitarias y migratorios) así como de la transversalización del enfoque de género e interseccional en las políticas, programas y proyectos referidos al campo humanitario.
• Participación, asistencia, y diálogo constante con el equipo de ONU Mujeres, los socios implementadores, las organizaciones sociales locales, incluyendo asistencia/liderazgo en espacios de coordinación/articulación, reuniones o encuentros programados, según se acuerde con supervisora.
  
  
  

Competencies

Valores y Principios Corporativos:

• Integridad: Demostrar coherencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, en línea con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.
• Profesionalismo: Demostrar capacidad profesional y conocimiento experto de las áreas sustantivas de trabajo.
• Respeto por la diversidad: Demuestra una apreciación de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal.
  
  
  

Competencias Corporativas

• Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género
• Rendición de cuentas
• Solución creativa de problemas
• Comunicación eficaz
• Colaboración inclusiva
• Compromiso y participación con las partes interesadas
• Liderar con el ejemplo
  
  
  

Visitar el siguiente link para más información sobre las Competencias de la ONU Mujeres:

Human Resources - Values & competencies_updated_ES.pdf - All Documents (sharepoint.com)

Required Skills And Experience

• Profesional en ciencias humanas, sociales o carreras afines.
• Deseable especialización o maestría en ciencias humanas, sociales, derechos humanos, derechos de las mujeres, migración o áreas afines.
• Experiencia mínima de cinco (5) años en la implementación y/o seguimiento de proyectos sociales que incluyan la promoción de los derechos de las mujeres. Dentro de los cuales debe tener experiencia demostrable de mínimo dos (2) años, de trabajo en el territorio – Departamento de Nariño - en iniciativas de respuesta humanitaria, migración y promoción de la igualdad de género.
• Experiencia en el trabajo de coordinación y articulación con socios, copartes, aliados locales, regionales y de cooperación internacional, para la ejecución de programas y proyectos.
• Se valorará la experiencia de trabajo en agencias del Sistema de Naciones Unidas o Cooperación Internacional.
• Conocimiento en género, acción humanitaria y migración.
• Conocimiento en gestión basada en resultados.
• Conocimientos en la prevención de la trata de personas, deseable.
• Español y deseable manejo de inglés
  
  
  

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