Tecnologo de nomina - #7355942

Grupo ZENTRIA


Fecha: hace 1 semana
ciudad: Ibagué, Tolima
Tipo de contrato: Tiempo completo
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Importante Ips requiere para su equipo TECNOLOGO DE NOMINA en la ciudad de Ibagué

MISION DEL CARGO: Apoyar al Departamento de Talento Humano en el proceso de planeación, organización, liquidación y suministro de información referente a la contratación, liquidación de nómina y seguridad social, además de recopilar y actualizar la información del personal

EDUCACIÓN FORMAL: Tecnólogo o estudiante de últimos semestres en Carreras Administrativas

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: Conocimientos laborales, contables y de seguridad social, con manejo de Excel

EXPERIENCIA REQUERIDA: Preferiblemente 1 año en cargos similares

Funciones:

-Recibir y registrar los datos de la hoja de vida del personal aprobado para ingreso en el sistema de Información

-Recibir, revisar, digitar y liquidar todas las novedades de nómina de los colaboradores de la sucursal

-Realizar la revisión exhaustiva de las novedades apoyada en las listas de chequeo que se tienen diseñadas para tal fin

-Remitir soportes para la respectiva revisión y liquidación de nómina.

-Control de ingresos y cambios de EPS y AFP del personal

-Atender las solicitudes y reclamos de los empleados en relación con salarios y prestaciones sociales

-Recibir y reportar los diferentes descuentos de créditos con entidades bancarias, cooperativas, seguros

-Realizar las notificaciones y reportes de descuentos para aplicar los embargos que lleguen

-Recibir y gestionar la capacidad de descuento de los trabajadores que soliciten créditos por libranzas

-Elaboración de documentos, entre estos cartas a fondos de seguridad social y temas de Talento Humano

-Manejo de indicadores mensuales: vinculaciones, ausentismos, promociones internas, entre otros

-Revisión de cuadros de turnos y horas extras para determinar las cantidades de horas a aplicar en la nómina

-Revisión de las solicitudes de pago de cesantías, garantizando que los soportes estén acordes a lo que establece la ley. Y reportar a

la Directora de Talento Humano y Coordinación para que de el Vo.Bo. a la solicitud

-Enviar los pagos de seguridad social de los últimos tres meses a la última dirección reportada por los extrabajadores de la empresa a

los cuales se les haya cancelado contrato

-Gestión de los certificados de ingresos y retenciones de los colaboradores

-Al momento del retiro de un colaborador, generar la carta de aceptación de la renuncia y respectivos documentos de retiro

- Otros propios del cargo.

Cómo postularme

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